请问公司要辞退，但是提成没发，我能拒绝吗

展开全部《劳动合同法》第四十条 ：无过失性辞退有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条 经济补偿：有下列情形之一的， （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 根据上述依据，如你被公司无故辞退，公司应对你进行经济补偿。所以，仲裁后会有公正裁决。 原问题：《公司无缘无故被开除，还不发上月工资和提成我提请仲裁会赢吗？》