解除劳动合同问题

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违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用. 若单位的确给予劳动者专项培训后约定服务期, 劳动者认可后在合同上签字确认即为有效, 若违约应当支付单位损失首先单位的做法不是很规范, 劳动合同应该是签订后双方各执一份.其次服务期是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 原问题：《劳动者与用人单位协商解除劳动合同的问题》