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未签订劳动合同。赔偿只能按照实际发放金额赔偿吗？
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2025-03-06 21:02
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1、《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、这们二倍工资，一般参照员工的应发工资，再支付一次的。如果你的工资是3000元，就会按3000元再进行支付的。 原问题：《未签劳动合同双倍工资是按实际发放工资算,还是按照应发工资算》
2022-09-23 21:05:49
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未签订劳动合同，要求赔偿
展开全部到银行打印工资凭条，可以做为你在公司工作过的证据，到劳动部门申请仲裁，要求补交社保。没签合同的双倍工资因为你已过一年时效期，所以法律上不支持了。劳动仲裁是免费的。 原问题：《公司未与员工签订劳动合同怎么要求补偿？》
未签订劳动合同被辞退赔偿
您好！ （1）没有签订劳动合同，第一年第二个月起，工资双倍计算（第一年有11个月双倍工资，除领去工资外，还要补11个月工资，当年月工资水平）（劳动合同法第八十二条） （2）由于企业老板以企业效益不好将你母亲辞退，用人单位原因提前解除合同
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未签订劳动合同赔偿双倍工资
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司法行政机关行政赔偿刑事赔偿办法
海关行政赔偿办法
人民法院赔偿委员会审理国家赔偿案件程序的规定
第一条 赔偿请求人向赔偿委员会申请作出赔偿决定，应当递交赔偿申请书一式四份。赔偿请求人书写申请书确有困难的，可以口头申请。
国家赔偿法
(1994年5月12日第八届全国人民代表大会常务委员会第七次会议通过根据2010年4月29日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十四次会议《关于修改〈中华人民共和国国家赔偿法〉的决定》第一次修正根据2012年10月26日第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议《关于修改〈中华人民共和国国家赔偿法〉的决定》第二次修正主席令第68号)
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