发布问题
平台审核
律师解答
采纳答案
你好，我想问哈公司拿员工年休换加班合法吗
有
1
名律师解答
2025-03-06 00:04
收藏
律师解答（1）
智能法律助手
年休假是公司给予员工的奖励制度，是带薪休假，公司只能控制年假休息的时间，是要在当年内完成休假，还是可以累计多少天休完，既然是奖励员工的，就没有把年假补国家法定假期的说法，而且国家法定假期是七天有薪假，既然是公司放的假，干嘛要员工拿年假来补，这跟没放没什么区别 原问题：《公司年前放假5天要求员工拿年休补没有年休的年后加班补是不是合理合法》
2022-10-30 18:13:47
采纳
相关咨询
公司要求员工强制加班如果不加班就考核罚钱
公司强制加班，肯定是不合理且不合法的； 建议你先跟上级领导沟通； 如果沟通不成，可以拿出劳动合同与他谈； 也可以拿劳动合同去告公司； 不去加班就罚款，同样是不合理且不合法的；具体建议参考2.3.4条。 如果谈不拢又嫌告公司太麻烦的话，也可以
你好，我想问一哈
可以点击头像联系我咨询
我请的病假，公司拿年休抵了，请问找谁解决
公司不可以用年休假抵扣病假。根据劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，劳动者患病享有病假的权利，病假期间，在法定医疗期内，用人单位应当支付病假工资，病假工资的标准由用人单位按
我想问一下，疫情期间小区封控，公司扣员工年假，这样合法吗？
工时因疫情停工，公司是可以让员工集中休年假的，加班费除了节日加班3倍工资不能调休，休息日加班是可以安排调休的。也是可以扣除的。企业用工风险管控推荐京顶（EDP）企业企业数字管理平台可实现员工在标准工时制，综合工时制，不定时工时制（弹性工时制
因为疫情停工四天这四天公司拿周末加班来抵合法吗
符合法律规定。根据《劳动法》第四十四条第二项规定，公司安排职工休息日工作的，应当首先按同等时间安排补休，不能安排补休的支付工资报酬。公司因为原料问题，工作日不能生产的，安排职工补休符合法律规定。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若
相关法律条文
职工带薪年休假条例
职工带薪年休假条例
为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例
企业职工带薪年休假实施办法
《企业职工带薪年休假实施办法》已于2008年7月17日经人力资源和社会保障部第6次部务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。
境内上市公司外籍员工参与股权激励资金管理办法
机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法
《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》已经人事部部务会审议通过，现予发布，自公布之日起施行
相关法律热点
关于加班工资如何计算?员工自愿加班需要支付加班费吗?
员工因加班猝死公司有没有责任?员工因加班猝死赔偿标准
用工单位可以强制性让员工加班吗?员工的加班工资怎么算?
夜间加班怎么算工资的? 员工拒绝加班算旷工吗?
夜间加班怎么算工资的,员工拒绝加班算旷工吗
相关合同范本
XX市XX文化传媒有限公司员工签约合同
员工自愿不交社保协议
员工安全协议书
员工入股激励协议书
员工离职保密协议书
精品问答
收藏
收藏
采纳
