经济补偿金是按照企业正常生产是的月工资为基础计算的

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《合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。原问题：《劳动法规定的经济补偿或赔偿等计算时，是按基本工资的基础上计算还是我每月拿到的工资总额上计算呢？》

2022-11-24 18:30:40

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请问经济补偿金，加班费计算在内吗经济补偿金不包括加班费。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》劳动合同法第四十七条规定：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于

改制企业承诺的经济补偿金利息我们单位是在2007年10月1日改制签订的补偿协议，现在五年到期了，需要返还补偿金同时有一定的利息，请求有掌握税务政策的人员解答一下是否需要按20%交个人利息所得税原问题：《改制企业补偿金转债权取得的利息是否要缴纳利息税？》

你好，我想咨询一下94年的劳动法关于经济补偿金计算标准是指企业在正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资，现在单位买断还适用吗？现在单位买断，买断之前放了四个月假。然后劳动局说是按照一个月给1000块钱的标准。最后平均前12个月把放假的这4个月都计算在内。给买断合理吗？拆迁费是不可能的了，那是企业的，如果是非正常的情况下企业让你失去工作，那么你可以请求支付生活补助金，一般为你所在城市上一年度的你所在行业的平均水平工资来支付（当然要比最低保障金高），赔偿的是你工作年限，一般你做了1年就赔你一个月的，半年以上

超过社平工资3倍，经济补偿金和经济赔偿金怎么计算应支付12个月的上年度职工月平均工资三倍的补偿，根据《劳动合同法》第47条规定，供参考：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资

经济补偿金是按照企业正常生产是的月工资为基础计算的吗？