你好，我想咨询公司对员工进行一系列的变相裁员怎么办？

效益不好不是裁员的法定理由，就是公司倒闭，还得进行清算，向员工支付相应的经济补偿，更何况只是变相裁人的借口呢？！ 人力部的说法纯系扯淡，但可以理解那些可怜虫，为了自己的饭碗，只能昧着良心，按照上司的指令行事。 为迫使员工自己离职，不惜采用将办公室人员调整到体力劳动岗位的做法，不近人情，但是否违法，取决于劳动合同的约定： 如果劳动合同约定的是管理岗位，则从办公室调整到体力劳动岗位，属于对劳动合同的单方面变更，属于违法行为，侵害了劳动者的合法权益。 坚持不同意调整到体力劳动岗位，是法律赋予员工的权力，公司胆敢辞退，就涉嫌违法解除劳动合同，需要承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。 无论经济补偿还是二倍的赔偿金，都是从进入公司工作之日起开始计算的。 原问题：《公司变相裁人，应该怎么办?》