你好，我在一家公司工作八年，期间六年半是与劳务公司签订的合同，后面一年两个月是与另一家公司签订的劳动合同，但是实际工作单位是一家，现在实际工作单位以经费不够，单方面降低我四分之一的工资，我该怎么办。

按照你说的，你应该是属于劳务派遣，你现在工作的公司并不是直接与你签订劳动合同，而是与你所说的另一家公司之间签订了类似于劳务承包的协议，由该公司为其提供需要的劳动者，每月支付该公司一定数额的劳务承包费用，你的工资、福利……都是由该公司为你支付。从劳动合同法上的定义来说，你工作的公司称为用工单位，与你签订劳动合同的公司称为用人单位。 这份劳动合同是否具有法律效力要看合同内容本身了，另外还牵涉到用人单位资质的问题……但是不管怎么样，如果发生了劳动争议，只要你拿的出证明劳动关系的证据，例如：劳动合同（双方签字盖章生效）、工作证、考勤卡、工资发放清单、保险缴费清单……如果证明下来用人单位的确存在过错，那么可以要求其承担责任，并且用工单位是承担连带责任。 原问题：《某人在一家公司工作了8年，但劳动合同却是和另外一家公司签订的，是委托签订合同的那家公司代发工资。请问一旦发生劳动争议，这劳动合同会有法律效力吗？》