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1、首先有没有合同，如果没有，则应支付你每月2个月的工资补偿。依据《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的月工资。2、可去当地劳动行政部门解决 《劳动合同法》第七十三条：县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。 第七十七条：劳动者的合法权益受到侵害，有权要求有关部门依法处理，或者依法向仲裁机构申请仲裁，向人民法院提起诉讼。3、老板如果再让你去，是另外一回事，不会影响你要求补偿。 原问题：《新劳动法在线咨询》