疫情期间，公司放假，单位说不能用年假来冲抵，这样做违法吗

企业因遭受自然灾害导致停产,员工放假需要补助生活费。放假的员工工资参考当地的最低工资标准，上班的员工正常计发工资。当然也可以先把员工还没休的年假安排掉。个别地区有特殊规定，比如在广东地区，根据《广东省工资支付条例》第三十五条“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。”如果公司执行的综合计时工作制，那么可以安排调休。 原问题：《私企因天灾放假休息应用员工年假来抵吗？》