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有没有公司规定试用期为三个月的员工请假不批按旷工处理的
有
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名律师解答
2025-03-08 11:34
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律师解答（1）
智能法律助手
合法。 中国劳动合同法，规定为： 1.试用期可有可无，由用人方决定； 2.试用期长短上限为6个月，但没有最低时限要求。 所以现在有很多企业，就是用这个漏洞降低成本，试用期不但工资可以少发，还不用为员工办理各种保险。到试用期快结束前，找个理由（理由肯定可以找到的）再把人员辞退掉。 原问题：《试用期三个月是否合法》
2022-09-01 11:39:08
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