使用期没签合同，有工资没

根据相关法律规定，只要提供了劳动，就应该发给工资。这种情况，可以按照实际工作天数发放工资。实际工作天数，就是除去周末和节假日的实际工作日天数。这里有个公式，可以计算相关工资数额。按天发放的工资数额=每月工资总额 ÷21.75×实际工作天数。我认为，您工作时间太短了。尽管您依法可以获得这几天的工资，但如果放弃这几天工资，也是合适的。 原问题：《试用期辞职，没签合同，有工资拿吗？》