公司工服离职时需要折扣扣款

工服不扣款怎么起草协议 公布不扣款协议 你好：工服押金合同甲方：某某公司法人代表：住址：乙方：住址：性别：年龄：甲乙达成以下协议：1 于 年 月 日，甲方提供一套工作服装给乙方。2 之后，乙方上班期间，应该穿着这工作服装。3 乙方应该，在领得工作服装的同时

因为没穿工服扣工资违法吗 最普遍的介绍：工资问题特点是什么：扣工资举例说明应用场景：劳动合同法其它含义：工作服是劳动保护用品，不穿，违犯厂规，直接扣工资不应该。举例说明应用场景：批评，警告。 原问题：《公司有权扣我工资吗今天上班没穿工衣，被》

小时工离职需要提前几天申请？ 在现实生活中，临时工辞职的问题分为三种，同时每一种情况的离职时间又是不同的： 1、签订了劳动合同，但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话，应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。 2、

签了合同然后离职了 要求扣工服700合法吗 擅自离职，解除劳动合同当日是工资结算日，单位拖欠工资的，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的，单位也可以依法要求劳动者赔

小时工离职是否需要和正式工离职一样 　　解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《

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未成年工特殊保护规定 第一条为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。

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被辞退了需要办离职吗?被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的?

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