我是一个煤矿工人我们单位要分流安置他要我们先签离职协议这样违法吗

一旦签了离职协议后续你维权走劳动仲裁会比较困难

1、没事，可以签；能够证明是在用人单位安排下签订的即可，工龄是连续计算的；2、放假的前提是公司暂时无业务，几个月内会重新开工；并且第1个月原工资支付；为了裁员，要求部分员工放假，是违法的；3、是的；4、可以；5、一般不受理；6、符合《劳动合同法》14条规定的，你们可以要求签订无固定期限劳动合同，用人单位不签，可以依据《劳动合同法》87条要求支付赔偿金，2N；7、以用人单位未提供劳动条件为由解除劳动合同，可以要求支付经济补偿金。N 原问题：《公司以“分流”的名义，要求我们解除合同，去其他公司重新签订劳动合同，并拒绝支付赔偿金。》