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试用期公司不签合同,不给交五险一金合理吗?领导和我说正式工也没有公积金,这违法吗?
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名律师解答
2025-03-05 17:24
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社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此,《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。由于《劳动合同法》第十九条第四款明确规定“试用期包含在劳动合同期限内”。因此,公司未按规定为你缴纳社会保险的做法是违法的,应予补缴。不为你依法缴纳住房公积金,可以向住房公积金管理中心举报,请求干预并查处,以期合法权益得到维护。 原问题:《试用期公司不买社保又没买公积金合法吗?》
2023-02-06 12:40:02
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试用期不购买五险一金违法吗?
五险中的三险是必交的,一金可交可不交。按规定,自上班开始就要签订合同,交纳社保的,如果公司没有跟你签订合同,也没有给你交纳社保,那你可以收集证据,证明你是该单位的员工即可,证据收集齐全之后,你到你公司所在的劳动局监察大队办公室投诉举报。也可
你好试用期不上五险一金违法吗
不缴纳社保是违法的,但是公积金每个地方要求不一样,所以公积金不交并不一定会认定为违法
当时公司入职的时候,公司同意给我交五险,现在已经干了五个月了,他一个月也没给我交,说我是在试用期不给交金,这违法吗?
看你入职签订的入职协议上是怎么说的,如果入职协议没有明确表明这一点,那就是公司有意回避这个问题,接下来的去留问题就是你自己考虑的了,我个人感觉没有信用的公司也没有什么前途。 来自职Q用户:王女士直接走人 10086 来自职Q用户:梅女士 原
在上海当正式工,公司不签合同 不交五险一金合法吗
不合法,可以申请劳动仲裁维权
五险一金试用期必须交吗?
要买的。根据《劳动合同法》的相关规定,劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此,用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。《劳动合同法》第十九条第四款:试用期包含在劳动合同期限内。
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