变相调岗，承诺福利末兑现

变相调岗，逼迫离职 用人单位基于迫使劳动者离职而进行的工作调动，劳动者有权拒绝。用人单位以劳动者拒绝调动为由解除双方劳动合同的，属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准为每工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第八十七条　用人单位违

随意调岗降级减薪是不是变相辞退 原问题：《调岗降低工资是变相辞退吗》

劳动仲裁，变相穿小鞋，调岗调薪 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

单位变相调岗降薪 1、工资调动岗位,变相降工资，如果收集到证据之后，按用人单位违反劳动合同法第三十八条规定，而提出辞职的，可以主张经济补偿金的。2、第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者

被迫调岗变相裁员 其实，因为不服从调动而辞退员工，根本就是正当合理的理由，决策层有这个权利，这方面的规定，劳动法劳动合同里面都有。只要调动不属于刻意刁难，就应该服从。员工服从调动，它还有理由辞退吗？ 一个公司在经营运转过程中，好多时候为了求发展或者是顺

关于创建“青少年维权岗”活动指导意见

儿童福利机构管理办法

儿童福利机构管理办法 第一条 为了加强儿童福利机构管理，维护儿童的合法权益，根据《中华人民共和国民法总则》、《中华人民共和国未成年人保护法》等有关法律法规，制定本办法。

社会福利机构管理暂行办法

军人结婚后有什么福利待遇?和军人结婚有什么福利

工资福利待遇包括绩效吗_工资福利待遇包括哪些方面 工作以后，每个人的公司的工资体系都是一套固定的体系，可能会有个别差异，但是大致体系都是一致，但是各位打工人不一定都全部清楚，很多人的工资构成都是底薪+绩效+提成。

婚内承诺书怎么写才具有法律效力 小夫妻新婚燕尔，两人争吵，小西和阿桑又因为一些事情起了争吵，后面为了让阿桑引以为戒，便让他写承诺书来规范他，下次再惹生气就罚多少钱。作为律师的闺蜜听到这个笑了笑，你不知道这些都是不具有法律效益吗?小西整个纳闷了，有了亲笔签名，怎么没有用了呢。

收养儿童福利院的孩子需要什么条件