随意调岗降级减薪是不是变相辞退

你好，待岗培训减薪是不是变相辞退了？

变相调岗，逼迫离职 用人单位基于迫使劳动者离职而进行的工作调动，劳动者有权拒绝。用人单位以劳动者拒绝调动为由解除双方劳动合同的，属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准为每工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第八十七条　用人单位违

被迫调岗变相裁员 其实，因为不服从调动而辞退员工，根本就是正当合理的理由，决策层有这个权利，这方面的规定，劳动法劳动合同里面都有。只要调动不属于刻意刁难，就应该服从。员工服从调动，它还有理由辞退吗？ 一个公司在经营运转过程中，好多时候为了求发展或者是顺

公司随意调岗可以仲载吗？ 如果劳动者经用人单位培训之后仍不能胜任工作，用人单位可以安排调岗。如果不存在不能胜任工作的情况，调岗则要看劳动合同的约定，如果约定了固定的工作岗位，调岗则属于变更劳动合同，需要双方协商一致，如果劳动合同约定可以变更工作岗位，则用人单位需要说

劳动仲裁，变相穿小鞋，调岗调薪 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

关于创建“青少年维权岗”活动指导意见

化学工业部关于加强因公临时出国管理，严禁公费变相出国（境）旅游的规定

中国金融工会关于对全国金融系统“女职工文明示范岗”重新认定的通报

公司因怀孕辞退员工?怀孕期间公司辞退

被辞退了需要办离职吗?被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的?

被辞退如何找公司索要赔偿 ​根据《劳动法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

撞死人是不是全责坐牢 在飞速发展的科技时代，基本上人人都由通行工具，发生交通事故也是在所难免的，那么撞死人不是全责坐牢吗？

用人单位可以随意调动员工岗位吗?用人单位随意调动员工岗位怎么办?