劳动仲裁试用期一到立马开除

公司的做法不对。协商不成，可以申请劳动仲裁， 试用期内 用人单位辞退员工，首先要有如何认定适用合格或者不合格的的规定，其次要有为什么不符合录用条件的相关解释 2，试用期内被辞退，没有提前 几天通知的要求； 3，试用期内被辞退，没有规定工资应该当天结算，一般根据单位每个月发放的时候结算。 根据你所说的，其实第四天以后你就不是试用期了，而是正式职工，单位就更加不能单方面解除劳动合同了。 原问题：《试用期无故开除》