公司劳务合同到期为由不续签，而是调到远处的不对口单位，工作7.8年了，我该怎样维权

按照劳动法来说，如果你所在的单位拒签合同，会赔偿你所在年限的补贴金，一年一个月的工资，你工作了6年，单位就必须赔你6个月的工资，若是你不想到那个远地方去上班的话，那就叫他赔你6各月的工资走人好了，若是你愿意去，那就要谈好去那边的条件，看你自己要什么条件，比如说：补贴金，或是加工资，或者享受一些什么福利的，放假制度的什么都可以，你看你想要什么，然后再与公司协商，好像就是新劳动法规定的就是在本单位内有大的调动必须要本人同意才行，凭我的看法，你过去上班会很不理想，有种发配边疆的感觉，要不然怎么会以拒签合同支配你过去，要是在觉得不行的话，你在网上搜索一些律师的电话，在电话里面咨询下，这就是牵涉一些劳动法的问题来解决。 原问题：《劳动合同到期原单位不续签，让我到老板的另一家好远的公司上班，有补偿吗》