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您好,我是一家私企的员工,在企业工作二十多年,这二十多年工作超时,法定假日不休息,年休假不休息,医疗保险不交,住房基金不给交,我想要相应的补偿

1名律师解答
2025-03-09 09:00
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1>法定假期a:元旦放假1天;b:春节放假3天;c:国际劳动节放假3天;d:国庆节放假3天。e:其他节日假期按有关法律、法规执行。2>年休假a:工作满一年未满五年者5天;b:满五年未满十年者7天;c:满十年未满二十年者10天;d:满二十年以上者14天。3>探亲假连续工作满一年以上的员工,与配偶或父母不住在一地,又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的,在年休假期间安排探亲。其中,年休假天数不足于原规定的探亲假天数部分可给予补齐。4>婚假员工本人结婚,可享受婚假3天,晚婚者(男年满25周岁;女年满23周岁)增加10天。员工结婚双方不在一地工作的,可根据路程远近给予路程假。5>丧假员工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡,可给予3天以内丧假。员工配偶的父母死亡,经人事部批准,可给予3天以内丧假。需要到外地料理丧事的,可根据路程远近给予路程假。6>生育假及看护假女员工生育,产假90天,其中产前休假15天。难产的增加产假 30天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天,领取《独生子女优待证》者增加产假35天,产假期间给予男方看护假10天。2\你可以打电话到深圳宝安区的社会保险基金管理局查询,帐号是您的身份证号码.3\可以,你可以到你现职单位开具转入证明,再到你从前单位开具转出证明.4\有影响,养老保险是根据当地社评工资的缴费比例而定的. 原问题:《工作福利问题》
2022-12-04 04:35:07
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