我是暑假工，全勤为26天，我26天离职会有全勤奖吗

我们店7到8月的全勤奖以这次8月28号的疫情为原因，老板不给我们，这个是合理的吗 老板应该给，因为是他的问题，你们不能继续上班，不过如果他赖账，不给，貌似也没有什么办法，因为毕竟也没有上完，现在就看这个老板是个什么样的人了，现在看的是他的人品。 原问题：《7月找暑假工说8月1上班上到8月31 有全勤奖，做到20天老板说招

私人公司把全勤奖设置为总公司的1/5 合理吗 这是公司激励员工考勤满勤的一种管理手段，法规里面没有详细约定，不涉及违法！ 劳动合同法里面只是对最低工资、加班费计算基准、工资发放周期及形式有详细约定！ 原问题：《公司设过高的全勤奖是否合理？》

我是暑假工被停职准备离职 没签合同不要紧。 劳动法规定，进入公司三个月内不与员工签订劳动合同的。员工可以随时离职。如果公司有意扣留其工资。可以到劳动保障部门去告这家公司。 到时候公司要赔付给你双倍工资。去告公司的时候必须要带有你在这家公司工作的凭证 原问题：《我是暑

月满离职，然后现在该发上个月工资了，扣掉我全勤奖 既然是到期了，你有权力拿回自己的补贴，厂里扣留这个是犯法的，你要么就报警，吓唬厂里的，他应该就给，我以前也遇见过这种事，我直接跟他说不给我，就报警了，立马给了。在不行就打12315投诉去。 原问题：《在厂里做了四个月，现在辞职到期了，厂里要

问全勤奖是多少天 他除了扣除请假3天的工资300元外，那当这位员工这个月没有请假，所以是2700元，所以不发全勤奖300，只发工资3000—300（请假扣除了），望采纳，可以追问我，先说第二个问题。第一个问题，就该享有全勤奖励300元，说明他的出勤是满天。你

工业和信息化部、全国总工会关于表扬“我为节能减排献一策”活动优秀集体和个人的通报

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