发布问题
平台审核
律师解答
采纳答案
公司效益不好,克扣员工工资,如何解决
有
1
名律师解答
2025-03-06 12:33
收藏
律师解答(1)
智能法律助手
1、如签劳动合同未给员工违法,依据劳动合同法第八十一条,员工有权要求单位提供合同原件;2、如未足付工资、加班费、辞工扣钱违法,根据《劳动合同法》的四十六条,员工有权要求单位支付经济补偿;3、如未交社保,可以要求单位补缴;4、如单位拒绝,可以申请劳动仲裁。 原问题:《公司克扣员工工资,怎么办》
2022-11-07 15:27:29
采纳
相关咨询
公司克扣员工工资
1、如签劳动合同未给员工违法,依据劳动合同法第八十一条,员工有权要求单位提供合同原件;2、如未足付工资、加班费、辞工扣钱违法,根据《劳动合同法》的四十六条,员工有权要求单位支付经济补偿;3、如未交社保,可以要求单位补缴;4、如单位拒绝,可以
公司克扣员工两个月工资,现提出因公司效益不好,辞退员工。也不给签劳动合同。
是在试用期吗?用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,超过一个月未签的,应支付双倍工资;劳动者没有过错,用人单位单方面解除劳动合同的,应支付经济补偿金! 原问题:《我不是正式员工,昨天老总跟我说公司效益不好,就把我辞退了,而且
劳动仲裁 公司克扣员工工资
首先别着急。仔细想想其中的细节问题。第一、合同是你签字的,里面有无注明二八开的工资,你回想一下,看能否想起来。你可以找你的同事问问他们的合同内容。看看他们是否有保存公司签署的合同!上述问题解决的唯一办法就是:要回你当初签字的合同。既然是双方
公司拖欠、克扣员工工资
给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订
您好,请问北京的公司以疫情期间效益不好为由降薪,员工怎么处理?
罢工,一般事出有因,请先行对自身管理制度或薪酬制度进行检查,以确认是否出现违规或不合理的企业政策或条例;向罢工组织者(或该管理人员)详细了解缘由,以便采取适当应对措施,并与其充分沟通,进而达成共识;及时组成应急专项小组,拟定解决问题的计划及
相关法律条文
深圳市员工工资支付条例
吉林省委办公厅、吉林省政府办公厅印发关于推动国有文化企业把社会效益放在首位、实现社会效益和经济效益相统一的实施意见
关于如何认定国有控股、参股股份有限公司中的国有公司、企业人员的解释
中国铁路物资供销企业工资总额与经济效益挂钩办法
邮电企业实行工资总额同经济效益挂钩实施办法(试行)
相关法律热点
企业随意克扣工资怎么办_企业克扣员工工资怎么投诉
都说一个萝卜一个坑,跳出了这个坑后很可能就进入了下一个坑。而其中,很多员工可能都遇到过这样的困扰,那就是企业随意克扣工资怎么办?企业随意克扣员工工资怎么投诉?今天,询律君就来和大家聊聊这个问题。
公司破产无力偿还债务怎么办,员工工资怎么解决?
交通事故如何赔偿,双方事故协商不好怎么办
单位克扣工资该怎么办,单位克扣工资,可要求赔偿金吗
单位克扣工资该怎么办? 单位克扣工资,可要求赔偿金吗?
相关合同范本
公司章程
公司借款合同
公司订单合同
公司劳动合同
合伙成立公司协议
相关罪名库
多次贪污未经处理如何累计数额
刑法第三百八十三条第二款规定:“对多次贪污未经处理的,按照累计贪污数额处罚。”对于“未经处理”如何理解,理论上存在不同的观点,司法实践中存在不同的做法。对于“多次贪污未经处理”的理解,在正确区分了构成犯罪的贪污行为和不构成犯罪的贪污行为的基...
精品问答