毕业时被逼的签就业协议，但是提前离职了，电话核查未通过，所以就业信息未通过，现在重新修改信息，改为未就业对自己有什么影响吗

我来回答你的问题，对于应届大学生来说，很多人由于初次踏入社会，对社会各个方面不太熟悉和了解，确实容易被欺负，就业协议虽然不是劳动合同，但是也是有一定的法律效力的，用人单位通知你提前一个月离职是不对的，你可以投诉他们，但是如果你感觉影响不大，也可以与用人单位协商，共同来解决问题，希望可以帮到你。 原问题：《应届毕业大学生与公司签订就业协议,但被通知要求提前一个月离职是否合法吗？》