因公司同事离职，老板喊我延长上班时间，还不支付上班工资，劳动合同上签的是8小时制，我应该怎么办

上班时间超过法定时间，要给加班费；如果当事人拒绝，公司可以按照规章制度解除劳动合同。但是公司如果加班时间超过了劳动合同法规定的上限，劳动者可以拒绝加班。具体规定：根据我国现行劳动法，企业可以实行以下三种工时制度：标准工时制：每周工作五天每日工作八小时，综合计算工时制：平均每月工作20.98天，每天的时间不定时，每周几天也不定，但必须每周休息一天。不定时工作制：工作没有固定的时间，但必须每周休息一天。后面两种工时制必须到劳动局申请备案。 《劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。　　第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。　　第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 原问题：《老板叫我上班时间超过法定时间,我拒绝老板要与我解除劳动合同,我该怎么办?》