我是一个公司的项目管理，由于一个班组的工人摔伤做出赔偿是我帮老板代签的，协议赔偿了一部分，剩下的老板没给，现在工人到法院去起诉我，这样对我有没有什么？

现在很多公司为了避免无固定期限劳动合同，都采取这个办法。只要对外法人不同，A和B在法律意义上讲，就是两个独立的公司，没有任何关系，B公司凭什么要将你A公司的工龄算入啊！就算到了劳动仲裁那里，按照这种说法，你也是很难拿到合理的补偿的。咱们先分析一下，A公司为什么要将你转入B公司，是不是为了既能和你解除劳动关系，又可支付很少的赔偿？如果是这样，那你干脆就不同意解除无固定期限劳动合同，他非要和你解除，你就直接在A公司要经济补偿不就完事了吗？如果他不是这个目的，你可以和B公司签订一份无固定期限劳动合同，同时在劳动合同时间上要求从你入职A公司的时间算起，这样等于就是换了一个公司名称，劳动合同其他内容没有改变，如果你公司不同意这样，证明他们确实有不良想法，哈哈，如果很痛快的答应了，证明确实有实际原因才与你重新签订劳动合同的。 原问题：《我与A公司的劳动合同是无固定期限，现A公司让我终止合同，签往B公司，B公司实际和A公司是一个老板，但是对》