发布问题
平台审核
律师解答
采纳答案
辞职快工扣百分之五十正确吗
有
0
名律师解答
2025-03-06 15:14
收藏
律师解答(0)
智能法律助手
辞职是劳动者的权利,但是应当依法提出辞职要求,即在试用期内提前三天提出、正式录用期内提前三十天以书面方式提出,即可辞职。因此,通常情况下只要按法律规定的期限提出辞职,单位不能扣劳动者费用。 原问题:《请问:辞快工是否要扣百分之50?》
2022-12-06 05:00:07
采纳
相关咨询
辞快工要扣百分之五十
在你没有过错的情况下,克扣工资是不合法的。1、首先尽量协商解决;2、如果确实不能协商解决,可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理或者直接打12333电话咨询投诉;3、直接申请劳动仲裁解决。 原问题:《我辞快工,公司说要扣我百分之五十的工资
我想问下,我所在工厂辞快工扣了百分之五十以上怎么结局
如果当初是有用工协议的,上面没有注明这项条款就不怕,找当地的街道办或者政府办公室咨询下工会所处,直接投诉让工会或者你们厂的监督部门来帮你处理,估计一个电话就吓的他们给你了,其实一个厂想存活,上面管他的部门工商啊税务啊都等着有人能找它的茬儿呢
离职扣百分之五十
至少辞职扣当月工资的50%没有法律效力,属于《劳动合同法》第26条排除劳动者获得劳动报酬的权利的条款。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,可
在公司上班辞急工扣了我百分之五十多 这个事情对吗
有,劳动法规定,没签合同的临时工要辞职,必须在提交辞职申请后,最少要再坚持工作三天,签了合同的合同工,在提交辞职申请后,最少要坚持工作一个月,才能离职。如急辞离职,单位可扣除辞职者的未发工资。 原问题:《辞急工 要扣掉百分之五十的工作吗?》
辞职立即走扣实习期工资出勤率最高月的百分之一百,所延长一月后走扣这月的百分之五十,合理吗?
关于辞职问题劳动合同法是这样规定的:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。依据是劳动合同法37条 法律从没说过不按规定辞职就得扣工资,相反倒是说了辞职之后单位不
相关法律条文
未成年工特殊保护规定
第一条为维护未成年工的合法权益,保护其在生产劳动中的健康,根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,制定本规定。
因工死亡职工供养亲属范围规定
中国气象局关于推动西藏气象事业又好又快发展的意见
铁路工程建设工法管理办法
相关法律热点
劳动合同丢了可以辞职吗_劳动合同丢了怎么辞职
在试用期过后公司和劳动人双方都会签订一份劳动合同,那么劳动合同丢了可以辞职吗?劳动合同丢了怎么辞职呢?下面是询律网小编带来的解答,希望对大家有所帮助。
孕妇自己辞职,公司有责任吗
签订劳动合同期间可以辞职吗
上期我们了解了试用期不能随意辞退员工,那么在什么条件下,试用期员工待得不满意可以向员工提交辞职信呢?跟着小编一起来看看~
临时工受伤了怎么赔偿_临时工受伤了算工伤吗
现在很多公司为了效益,会招很多临时工。而我们都知道虽说对于临时工的要求比正式工低很多,但是出于经济考虑,临时工公司是不会给买保险的。那么,当临时工受伤了怎么赔偿?临时工受伤了算工伤吗?今天,询律君就来和大家聊聊这个问题。
试用期可以随时辞职吗,试用期是否缴纳社保
相关合同范本
员 工 合 同 书
学 徒 工 协 议 书
工亡补偿协议书
临时工聘用协议书
安 防 监 控 工 程 合 同
精品问答