不属领导职务，但享受正科待人的人辱骂员工并且上前打人，让员工心理造成影响v

劳动纠纷 老板辱骂员工 让员工滚 你可收集工资卡、工作服、证人证言、录音等证明劳动关系的证据，然后到劳动仲裁委申请仲裁，你可要求补发工资、支付双倍工资、支付经济补偿金等。需要提交证明你与该工厂存在事实劳动关系的证据，认定事实劳动关系可参照下列凭证：(1)工资支付凭证或记录（

如果被人辱骂造成心理影响，并且患有抑郁症 ，对方是否会受到法律监督 如果仅仅是一般的恶语相向，不存在捏造事实诽谤的情节，法律不会制裁如果是多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的可以收集证据，比如录音、录像、证人等然后报警，派出所会根据《治安管理处罚法》第四十二条 处5日以下拘留或者500元

领导公然辱骂员工，并强迫员工离职! 辱骂和辞退是两回事。辱骂在一定范围内是公司内部规章制度约束的，应该按相关制度投诉处理。以不胜任工作为理由辞退，如果程序合法，不违反劳动法。这种程序一般是：1、提出证据，证明员工不胜任本职工作2、与员工沟通说明情况，并接受员工的申诉或答辩3、

受疫情影响单位不给员工交社保，让员工自己交社保合法吗？ 企业不交社保违法；员工的社保应该是公司提前统筹交纳，跟员工个人原因扯不上关系；该企业的做法纯属自欺欺人、掩耳盗铃，员工可以打电话向当地劳动监察举报企业违法。 原问题：《企业给员工签合同上,让员工自己写上因个人原因不交社保,请问合法吗?》

公司主张员工造成损失 现场失火的原因是现场的3名员工造成的，他们有不可推卸的责任；另一方面现场没有灭火器，作为工厂管理来说，是消防管理方面的缺失，工厂本身也存在管理方面的责任。这种情况分两种方式进行处理： 第一，如果想继续留用这三名员工，就按公司相关规定进行处罚

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