您好，我生病期间被公司辞退了，没有书面通知，是电话通知的，如果维权的话，需要什么证据？谢谢！

展开全部如果是违法（违反劳动合同法）解除劳动合同，你可以选择继续执行劳动合同或选择双倍经济补偿金。并要求支付一个月的待通知金。但必须要求用人单位以书面形式通知你，否则你有可能拿不到经济补偿或赔偿。用人单位未将劳动合同文本给你也是违反劳动合同法第16条，你可以根据16条和81条要求用人单位还你的劳动合同文本。如果你最终选择解除劳动合同，按劳动合同法第50条要求在交接工作时要求用人单位支付经济补偿及工资等，并要求用人单位出具解除劳动合同的证明，如果不出具，可以按89条要求赔偿损失。证明的内容，应符合劳动合同法实施条例第24条的规定。建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。 原问题：《被公司在未书面通知情况下2011.1.17号突然辞退而且没有明确理由，要求明天办理手续 可以要求那些补偿？？》