关于被公司辞退，离退休不满五年，在本单位工作满15年的赔偿是怎么样的，有没有二倍的说法

1，13年前没有签订劳动合同，不能追究公司的法律责任，因为超过了诉讼时效。2，在单位工作16年（包括没有签订劳动合同的3年），公司应当给予相应的经济补偿，补偿标准是劳动者的16个月工资。《劳动合同法》第四十七条规定：　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 原问题：《用人单位辞退工作满15年且离法定退休不足5年的，如何经济补偿？》