国企领导滥用职权，无故停岗，职工去问询，被殴打

国企员工无故被停岗，前去询问被殴打 国企员工医保无故停了，当事人是停薪留职，通常是没有理由要求单位补缴的。具体可以与单位协商。　　停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于

国企女职工和女管理岗退休年龄界定 女职工50岁退休，女干部55岁退休。

你好，有关国企领导 你好： 国企高管有权让员工给其下跪吗?这个是不合理的，员工在公司有自已的尊严与人权，做为一位领导是没有权利让员工下跪的，做为员工可以向公司进行反馈，公司若庇护这种行为可以向当地劳动部门求助。谢谢！！！ 原问题：《国企高管有权让员工给其

无缘无故被多人殴打，至鼻骨骨折 殴打构成刑事犯罪行为应该报警处理。具体处理办法可以点击头像联系我咨询

被用人单位停岗了。 可以去申请劳动仲裁

全国企业兼并破产和职工再就业工作领导小组关于做好关闭破产国有企业职工安置等前期准备工作的通知

中国金融工会关于对全国金融系统“女职工文明示范岗”重新认定的通报

关于创建“青少年维权岗”活动指导意见

财政部关于做好2012年度中央文化企业领导人员述职工作的通知

女子超市买250斤过期大米索赔被殴打,殴打他人怎么处罚

男子殴打擦玻璃工人被行拘10日,殴打他人的治安处罚

签订劳动合同，无缘无故被开除怎么办 ​签订劳动合同是用人单位的一项法定义务,而劳动合同一般要载明期限的，不载明期限的视不无固定期限的劳动合同，用人单位是不能随意解除劳动合同的，那么签订劳动合同，无缘无故被开除怎么办？以下是询律网小编带来的解答，希望对大家有所帮助。

无缘无故被公司辞退怎么赔偿怎样申请劳动仲裁

员工被无故辞退按劳动法规定该怎么赔偿

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