老师您好，我想问一下，我编辑的劳务合作协议在法律上有效吗

1、基本不违反法律，因为：（1）在校生确实不是劳动法意义上的合格劳动者，不能适用劳动法律法规，只能适用《民法通则》和《合同法》的相关规定。（2）而依照《民法通则》和《合同法》，民事协议只要协议双方当事人有民事行为能力、是双方真实意思表示、不违反相关法律法规的禁止性规定就合法有效，你与公司所签定的合同基本符合法律规定，问题只是：“双方如因履行协议发生争议，应首先友好协商解决。协商不成，任何一方都有权向甲方所在地人民法院提起诉讼”：其中对诉讼管辖的约定无效，因为如果是公司起诉你，就必须按照《民事诉讼法》的规定，遵守原告就被告的原则、到你住所地去起诉，而不能约定“任何一方都有权向甲方所在地人民法院提起诉讼”：民事诉讼一般是法定管辖、不允许当事人约定管辖法院，只有经济合同的当事人可以约定管辖，但也有一定限制，你们所签定的协议不属于可以约定管辖的范围。2、“不明白第一条写的30天试工期是什么意思”：就是试用工作、看是否能继续履行协议的意思，还有一条可以作为“试工期”的解释：“试工期内，甲乙双方均可无条件随时通知对方解除本协议”，也就是说：在试工期内，任何一方均可不用提前通知就解除协议。3、“如果我现在向公司提出辞职,或是被公司辞退,分别会是什么情况?我能领到这11天的工资吗?”：（1）如果你辞职：根据你们的协议，你现在还在试工期，在试工期内，你有权“不用提前通知就解除协议”，公司不需支付你经济补偿金、你应办理工作交接、归还甲方财、物等离职手续。（2）如果公司辞退你也是一样。但如果你在这期间给公司造成损失、或是欠公司的款项，公司有权按协议从你的工资中扣除。（3）能不能领到11天的工资，要看你在这11天中是否给公司造成了什么损失、是否按规定履行了离职手续、是否不欠公司的款项。4、“我是在校生,在此公司做兼职(小时工),这种情形是否构成劳动关系?”：不构成，只能是劳务关系。我是在校生,在此公司做兼职(小时工),这种情形是否构成劳动关系? 原问题：《这份劳务协议合是否合法》