关于客观形势变化辞退员工合法吗？

可以。《劳动合同法》中专门对此有明文规定。《劳动合同法》规定如下：第四十条： 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 原问题：《客观情况发生变化可以合法解除劳动合同吗》