工伤认定做不了，劳动合同不完善

没有合同，有两个老板，工伤认定做不了 只要符合以下条件。没签合同只要有能证明实际劳动关系的东西就行了。。比如工资条，在职同事证明，厂牌等。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与

工地受工伤没有签劳动合同，老板不诚认劳动关系 像你这样的请情况是没有签定劳动合同也可以得到赔偿的！前提是你要有证据证明你与老板之间存在雇佣关系！比如证件、工作服、上班卡、工资条、同事等（其中任何一样）证明就可以了！这样的话老板想不承认有劳动关系，你就可以去有关部门投诉他！ 原问题：《农

伤残鉴定做不了，怎么办 可以本人或者本人的近亲属直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起3

工伤纠纷，劳动合同不认可，做不了工伤认定 你先要去做一个仲裁 确认劳动关系诉讼 后面才可以进行工伤

工伤认定做，上班路线图怎样打印 工伤认定中，需要提交事故路线图的，是上下班途中，遭受通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，申请工伤认定的情形。提交事故路线图，是用于判定是否上下班途中合理的路线。该路线图应当是当天上班或者下班所选定的路线，事故段详细标注，其余路段

工伤认定办法 新修订的《工伤认定办法》已经人力资源和社会保障部第56次部务会议通过，现予公布，自2011年1月1日起施行。劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《工伤认定办法》同时废止。

工伤保险条例

工伤保险条例 一、第二条修改为：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险

工伤保险条例 第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。

工伤待遇包括哪些？怎么享受工伤待遇？

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