发布问题
平台审核
律师解答
采纳答案
员工离职是否可以从工资里扣培训费用
有
1
名律师解答
2025-03-06 22:32
收藏
律师解答(1)
智能法律助手
《劳动合同法》规定,用人单位为劳动者提供专项培训的,才能约定服务期,劳动者违反服务期约定的,才向用人单位支付违约金,但违约金的数额不能超过用人单位提供的专项培训费用,且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务器尚未履行部分所分摊的培训费用。 原问题:《公司在员工离职后可以收取培训费吗?》
2022-05-13 21:24:48
采纳
相关咨询
离职员工培训费能否从工资扣除
首先员工培训是作为员工的一项福利。 1,公司从员工工资内扣除培训费属于违法的。 2,公司对员工提供专项培训的,可以和员工约定服务期,如果员工服务期内辞职,需要对公司赔偿剩余服务期内的费用。 3,《劳动合同法》规定: 第二十二条 用人单位为劳
员工迟到可以从工资里面扣罚款么
法律上无明文规定,但罚款额不能超过全天的工资总额。你公司的制度从合理性上讲,不够人性。我公司的制度是这样的,10分钟(如果你们单位比较特殊,可以规定为5分钟)以内的迟到3次以内不扣钱(北京巨堵,所以迟到不可避免),以后半小时之内迟到扣20元
工伤公司不报医疗费从工资里扣
你好 根据工伤保险条例的规定 职工在工伤停工留薪期间 原工资福利待遇不变, 医疗费由单位和社保基金承担!如果单位没有在30日内为您申请工伤认定的话 你应当在一年内申请工伤认定! 原问题:《公司办工伤还没有办下来,所用医疗费用先从员工工资扣取
工作离职乱扣费用
单位应为员工缴纳社保,且按一定规定比例缴纳,每月1号社保局从单位银行账号内划扣单位应交的社保费用。单位则从工资代扣社保人员应缴纳的比例费用。用人单位这样做是不符合《社保法》的,但是你只在划扣社保费用的第二天就离职了,所以·······这个答
你好,我想咨询一下员工离职,公司扣除培训费用合不合法
单位提供专项培训约定服务期并且能出具费用凭证的,可以要求你承担培训费用,否则不用赔单位费用《劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期
相关法律条文
深圳市员工工资支付条例
国务院工资制度改革小组、劳动人事部关于银行、保险系统工作人员工资制度改革问题的通知
国务院工资制度改革小组、劳动人事部关于地震事业单位工作人员工资制度改革问题的通知
相关法律热点
事假扣工资是按基本工资还是应发工资
工作期间,都会有一个全勤奖的奖励,这是公司对于个人工作的认可,但是总会有一些生活中的琐事,请事假的话是不是就没有工资呢?又该怎么扣?
用工单位可以强制性让员工加班吗?员工的加班工资怎么算?
试用期内辞退员工是否需要赔偿,试用期工资80%合理吗
没签合同可以随时离职吗?没有合同可以随时离职吗?
千里驾车返工疲劳驾驶撞护栏,疲劳驾驶扣几分
相关合同范本
员工离职保密协议书
员工自愿不交社保协议
员工安全协议书
员工入股激励协议书
新员工试用期合同
精品问答