发布问题
平台审核
律师解答
采纳答案
因为请假被公司劝退被离职
有
0
名律师解答
2025-03-06 21:48
收藏
律师解答(0)
智能法律助手
恐怕不违法,你这是典型的请霸王假,反正我就是不上班,我请假了,你爱批不批,这肯定是不对的,请假不是辞职,辞职,你只要提前一个月通知,一般情况不需要得到公司的批准(特殊情况,比如曾被公派外出学习的除外),请假必须得到批准,如果是病假,都爬不起来了,领导不批准请假,那肯定是违法的,事假公司有权不批准。没有批准就走,算旷工不算过分,旷工几天算自动离职,法律没有规定,就看公司有没有这样的规定,如果有,那就跟公司无关了 原问题:《请假被辞退算不算违法》
2022-05-16 06:34:12
采纳
相关咨询
学生工被劝退离职扣钱
如果签订劳动合同的,可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁,没有劳动合同的,当是雇佣关系的,可以先委托律师事务所发律师涵催收,不行的话,可以向法院起诉。先打12333举报一下。 原问题:《暑假工(学生工)被劝退,或自离,工资没有按时发放,推迟了将
关于被公司劝退赔偿工资问题
员工被企业开除可以获得以下赔偿:经济赔偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
我被公司劝退改怎么维权
你好,可以申请劳动仲裁。劳动合同法》第三十七条 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (二)因订立、履行、变更、解除和终止
被公司劝退并表示没有预算赔偿
没有违反劳动合同法第三十九条,你就不离职等对方辞退呗,违反了还是自己离职好,第三十九条本来就没经济补偿,面子好看劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人
被公司无缘无故劝退,套路自己签下离职
相关法律条文
醉驾被追尾应该负什么责任
福建省征地补偿和被征地农民社会保障办法
公安机关对被管制、剥夺政治权利、缓刑、假释、保外就医罪犯的监督管理规定
中国注册会计师审计准则第1241号――对被审计单位使用服务机构的考虑(2010修订)
相关法律热点
被辞退了需要办离职吗?被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的?
加班不给加班费违法吗,因为不加班被公司开除怎么办
因为嫖娼被行政拘留10天有案底吗,因嫖娼被拘留十天有案底吗
被辞退如何找公司索要赔偿
根据《劳动法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
怀孕期间被公司辞退怎么赔偿
我国对于孕妇的劳动有相关的明确保护的法律,所以孕妇是不能够进行被辞退的,那么如果有公司在孕妇怀孕期间辞退她,怎么赔偿呢?以下是询律网小编带来的解答,希望对大家有所帮助。
相关合同范本
员工离职保密协议书
公司章程
公司借款合同
公司订单合同
公司劳动合同
精品问答