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劳动合同里面有没有压工资的相关内容
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2025-03-05 21:27
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1、《劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第三十条:“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。” 2、因此,用人单位无权扣押劳动者工资。可以向劳动行政部门举报,或向法院起诉。 原问题:《用工单位有没有权利压工资》
2022-05-16 20:47:03
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强制996不签订劳动合同,压15天工资
公司和你未签订劳动合同,你可以提出辞职报告随时走人,公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资。如果公司没有缴纳社保,还要补交从你入职到辞职的社保。 另外未签劳动合同,根据劳动法规:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
压工资,拖欠工资
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相当违法了!呵呵。 违反劳动合同法第三十八条。你可以以单位违反劳动法为由提出辞职,并一并提出支付工资。如果公司拒绝的话,可以申请劳动仲裁。 到了这一步,只要懂法的单位都会按照你的要求解决的。 原问题:《压工资合法吗?》
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1、根据《劳动合同法》第十九条规定,试用期不得超过六个月,且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。所以,范某与某公司签订的劳动合同有效,但合同约定的超过六个月的试用期无效。2、公司辞退范某的行为违法,应该按照《劳动合同法》第八十七条的
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国务院工资制度改革小组、劳动人事部印发《关于四类工资区提高到五类工资区和计发地区工资办法的具体规定》的通知
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第一条 为了调整劳动关系,维护劳动合同当事人的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规,结合本省实际,制定本条例。
上海市劳动合同条例
第一条 为了调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动合同制度,根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规,结合本市实际情况,制定本条例。
劳动合同法修正案解读
2012年12月28日,《劳动合同法》修订案正式通过公布,将于2013年7月1日起实施。对于劳务派遣行业以及众多采取劳务派遣的企业来说,这是一个不好的消息,因为该修订案专门针对对劳务派遣实施了诸多限制。具体解读如下
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劳动合同
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