您好，我想咨询一下我调岗过后，如果公司由于编制减少原因，想让我离职可以申请劳动仲裁嘛

被公司调岗，离职可以申请赔偿嘛 用人单位变更劳动内容需要与劳动者协商一致，所以公司强制调岗的行为违法合同约定，可以此理由被迫辞职，要求单位支付经济补偿金。如果有明确的岗位约定，单位没有经过同意调离岗位，建议及时申请劳动仲裁，如果不去就会构成旷工自动离职的，以单位的调档通知

您好可以电话吗，想咨询下公司擅自让我调岗 你好，咨询的话可以点击头像，选择电话专门的方式联系我。

强制调岗申请劳动仲裁 您好，根据劳动合同法相关规定，更改劳动合同内容必须双方协商同意，单位单方面调岗降薪如果不能举证调岗合法性和合理性就是违法行为，你申请仲裁胜诉几率较大。望采纳！ 原问题：《公司强行调岗且降薪，我申请劳动仲裁胜诉后，公司起诉法院，说公司不是调岗

劳动纠纷咨询 我想咨询劳动纠纷，公司无故调岗降薪等事项 专业办理劳动纠纷案件，可以点击头像联系我咨询

公司安排我调岗，我不同意，公司给我解除劳动合同，让我先签离职申请，我没签，公司让我停岗停薪，我该怎么办？ 从我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定来看，用人单位调整劳动者工作岗位有以下几种情况：一、双方协商一致的。也就是说，用人单位和劳动者经协商一致变更劳动者工作岗位的，可以调整工作岗位。二、劳动者不能胜任工作的。此种情况下，用人单位可以选择对不

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