未签劳动合同被员工告了

仲裁员工入职未签劳动合同 可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件

未入职的员工提前预支工资，劳动合同应该怎么签？ 劳动合同基本都是你办理入职的时候去签的，这样比较方便。如果担心这段时间出问题，可以签用工协议，保障双方权益。1、《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

未签劳动合同法被告 原问题：《未签劳动合同被人告了，》

未签劳动合同三个月内员工离职索赔 未签劳动合同可以主张双倍工资赔偿

被公司开除未签劳动合同 1、超过一个月不满一年没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），2、补交社保3、无故被公司辞退，要求两倍的经济补偿金，经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是

安徽省劳动合同条例 第一条 为了调整劳动关系，维护劳动合同当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。

上海市劳动合同条例 第一条 为了调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动合同制度，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合本市实际情况，制定本条例。

深圳市促进国有企业下岗员工及失业员工再就业若干规定

未依法申报经营者集中调查处理暂行办法

劳动合同法修正案解读 2012年12月28日，《劳动合同法》修订案正式通过公布，将于2013年7月1日起实施。对于劳务派遣行业以及众多采取劳务派遣的企业来说，这是一个不好的消息，因为该修订案专门针对对劳务派遣实施了诸多限制。具体解读如下

补签的劳动合同有效么_补签劳动协议合法吗 我国法律规定若用人单位之前没有与劳动者签订劳动合同，而采取事后补签的方式，用人单位要支付劳动者两倍工资。那么补签的劳动合同有效么，补签劳动协议的时候需要注意什么，和小编一起来看看~

公司与员工未签订合同,辞退员工赔偿

员工超3次不在工位被认定旷工遭辞退,违法解除劳动合同怎么赔偿

劳动合同期间可以辞退员工吗 ​有一位新员工试用期已经两个月了，单位以他的劳动技能不好为理由将他辞退。结果这个员工不服，私底下咨询了律师，律师说他试用期不能任意辞退员工，于是就把公司告了。试用期不能随意辞退员工，那么在什么条件下，单位可以辞掉员工呢？跟着小编一起来看看~

我国法律规定,用人单位未为员工缴纳工伤保险的 《工伤保险条例》第六十二条用人单位应当按照本条例的规定参加工伤保险但未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，支付应当支付的工伤保险费，自支付之日起，按日支付万分之五的滞纳金逾期不缴纳的，处以支付金额1倍以上3倍以下的罚款。

销售员工劳动合同

劳动合同

劳动合同

劳动合同

劳动合同（1）