劳动仲裁，劳动法

具体碰到什么劳动问题？是主张加班费，还是用人单位违法解除？具体可以点击我头像详细沟通

1、按《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；所以你完全可以拒绝单位安排的加班。 2、单位要你写辞职信可以，但你可以写成一份解除劳动关系（辞职）的书面通知，不能是报告，以单位签收获挂号信的方式送达单位，确保“通知”送达留有证据。 3、“通知”中应注明辞职的理由是因为单位强迫劳动者加班，或者参照劳动合同法第三十八条规定的情形作为辞职的理由，这一点很重要。 4、按上述理由辞职还可要求单位依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金，同时要求单位按《劳动合同法》第五十条的规定，结清工资包括加班工资、经济补偿金并办理相关手续。 5、如果单位拒绝，你只有到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向公司索赔，如果还不赔，并可申请法院强制执行。 6、通过仲裁解决，你可以要求单位按国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定支付加班工资、按《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额（加班工资和经济补偿金）百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。 7、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。 原问题：《劳动法/劳动仲裁》