你好，我想咨询由于公司原因要求员工更换劳动合同，而且不是原劳动合同的甲方和法人，公司需要给员工什么赔偿

您好，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在原劳动合同未到期前，公司无权单方面要求你改签合同。改变工资约定属于变更劳动合同，必须和你协商并征得你的同意，你不同意的公司不能单方面变更合同或者改签合同。只要你不签就可以了，公司无权强迫你签的。而且原劳动合同到期后，公司要求降薪续签而你不愿续签的应当支付你经济补偿金的。经济补偿年限从2008.1.1算起（晚于2008.1.1入职的按照实际入职日算起）到劳动合同到期日止，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。 原问题：《公司要求员工更换初期签订合同并改签新合同，并且新合同内薪金和原合同不符（降低），是否违反劳动法?》