合同到今年12月31号到期，公司可能不续签，需要补偿给我嘛？这个公司的劳动合同是2021年补签的，只签了一年，但是实际上我来这个公司上班到2022年就三年了。我该怎么维护我的权益呢

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楼主与用人单位存在事实的劳动关系，用人单位应当依照2008年1月1日实施的《劳动合同法》第10条第2款与你签订劳动合同，否则，劳动者根据本法第82条第1款要求用人单位支付08年8月份10号起至今日的双倍工资（还有社保费也要要求用人单位一起交，本法第17条第7款），如果用人单位没有充分的理由来证明你试用不合格，那么用人单位就违法解除劳动合同，劳动者可以根据本法第48条要求用人单位续签劳动合同。如果用人单位在超过了09年7月份10号还没有与你签订劳动合同，那么你可以根据本法第14条第3款要求用人单位签订无固定期限劳动合同。其相关法条如下：　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　第十七条 劳动合同应当具备以下条款：　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　（三）劳动合同期限；　　（四）工作内容和工作地点；　　（五）工作时间和休息休假；　　（六）劳动报酬；　　（七）社会保险；　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。　　第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　因此，这里要提醒楼主要抓紧时间找出“08年7月份10号进公司的，而公司一直都没有给我签合同，这样做了4个月到10月底公司”这段时间的工作证明。如果有签字确认的书面材料是最好的来作为证据（也许用人单位发现这个问题了，他们可能会抢先一步会毁掉这部分证据的，到时他就赖帐，不承认有这回事），你一定要搜集好你的证据，这是你能否要回赔偿的关键，比如视频，录音，相片，有公司公章的东西，有领导签字的东西等等 这个是最关键的！！！　　如果用人单位不给你应得的双倍工资（别忘记用人单位已发给你的一部分工资自己计算扣除掉）的补偿和续签劳动合同，那你就到当地的劳动监管部门去投诉，实在不行干脆起诉到仲裁，仲裁的结果不满意、不服15天内起诉到法院。现在打官司的起诉费只需10元就可以打官司了，最后用人单位肯定会败诉的，不要怕他们，他们都是纸老虎。最后，祝你成功！！　　提醒楼主：平常对于这个问题不是很重视，一旦与之有利害关系时，才觉得法律是多么的重要。这也是职场生涯保护自己的合法权益的警示！！！　　最后，祝你好运！一定要用法律维护自己的合法权益！ 原问题：《我的合同2016年12月31号到期，如果单位不和我续签合同，赔偿金是按照2015》