单位员工被停岗考勤打卡怎样算

国企员工无故被停岗，前去询问被殴打 国企员工医保无故停了，当事人是停薪留职，通常是没有理由要求单位补缴的。具体可以与单位协商。　　停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于

被用人单位停岗了。 可以去申请劳动仲裁

公司考勤系统异常，导致员工打卡无记录，最后扣除员工劳动所得，可以法律维护员工的利益么？ 目的 为维护公司正常工作秩序，营造良好工作氛围，依据国家有关法律法规相关规定，特制定本项管理制度。 2适用范围 本项管理制度适用于公司全体正式员工。与公司建立劳务关系、劳务派遣、实习生、兼职的各类人员根据双方签署劳务或

用人单位考勤造假 展开全部1，没有上下班具体时间且没有员工签字，“原来”是不能作为有效证据适用的。2，第二部分指纹打卡打印出来的，没有员工签字，“原来”是不能作为有效证据适用的。3，有2人共3个月天天加班3小时左右（此2人为管理人员），合理。4，有3天 次当

公司本来就有打卡考勤，领导又让员工每天到公司后又要拍照反馈工作群合理吗 01灵活打卡现在很多新兴互联网公司已经实行了灵活打卡的机制。互联网公司一般工作比较灵活，也不建议对此卡的太严，曾有案例，某公司抓迟到比较严，员工积极性受打击，自发加班随之减少，公司任务无法按期完成。个人建议，任务导向，只要公司任务可以完成，

关于创建“青少年维权岗”活动指导意见

工程勘察设计事业单位工作人员工资制度改革实施方案

人事部、财政部关于调整事业单位工作人员工资标准的实施方案

中国注册会计师审计准则第1241号――对被审计单位使用服务机构的考虑(2010修订)

中国金融工会关于对全国金融系统“女职工文明示范岗”重新认定的通报

用工单位可以强制性让员工加班吗?员工的加班工资怎么算?

夫妻怎么才算分居有效,夫妻分居怎样才算分居

夜间加班怎么算工资的? 员工拒绝加班算旷工吗?

夜间加班怎么算工资的,员工拒绝加班算旷工吗

被检察院批捕后会怎样,被批捕后家属可以见吗

员工自愿不交社保协议

员工安全协议书

员工入股激励协议书

员工离职保密协议书

新员工试用期合同

诈骗罪增设单位犯罪的法律意义 在司法实践中，以单位名义诈骗单位利益的情况屡见不鲜。但由于我国刑法没有规定单位可以成为诈骗罪的主体，这种行为不构成刑法意义上的犯罪，对打击犯罪、维护社会主义经济秩序造成不利因素。公司是否应追究刑事责任，在司法实务界和理论界一直存在争议。