发布问题
平台审核
律师解答
采纳答案
员工有自身疾病在工作中发生疾病公司可和员工签订免责协议吗
有
1
名律师解答
2025-04-16 18:59
收藏
律师解答(1)
李永慧律师
《劳动合同法》第二十六条第二款的规定,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同或协议是无效的。
2023-08-25 10:38:35
采纳
相关咨询
你好 公司有员工患用高血压 高血脂等慢性疾病 怎样签免责协议规避风险
我想问下员工下班后安全写个免责协议能否免责 您好
如果需要代写相关的文书,可以点击我的头像
重疾病公司解除劳动合同时该如何给员工陪偿
可以请求支付经济补偿金1、《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条
公司突然以订单不足和员工自身问题突然通知由正式员工变成临时工是否合法?
不是。直签是指用人单位要员工签订的一种劳务派遣合同。例如烟草公司直签的员工和正式工是不一样的。他们的区别在于:一、劳动关系不同烟草公司中的正式工是有编制的,而烟草公司直签的员工不是属于编制内的。直签的员工是要符合他所签订的合同工作的,而且签
您好!因自身有疾病不能打新冠疫苗,单位不让上班,合法吗?
孕妇、哺乳期妇女、正处在发热、感染等疾病急性期、免疫系统缺陷或紊乱以及存在严重肝肾疾病、高血压、糖尿病、恶性肿瘤患者等人员不适合接种新冠疫苗。新型冠状病毒疫苗(2019-nCoV vaccine),是针对新型冠状病毒的疫苗。2020年1月2
相关法律条文
境内上市公司外籍员工参与股权激励资金管理办法
深圳市促进国有企业下岗员工及失业员工再就业若干规定
相关法律热点
公司与员工未签订合同,辞退员工赔偿
民法典公司签订免责合同有效吗?
《中华人民共和国民法典》采用格式条款订立合同的,提供格式条款的一方应当遵循公平原则,确定当事人之间的权利和义务,并以合理的方式提醒对方注意免除或者减轻与对方有重大利害关系的条款,并按照对方的要求说明条款。
一方患有重大疾病另一方可以提出离婚吗,有一方有重大疾病能离的了婚吗
结婚后的发现对方有疾病能离婚吗,婚后得病可以离婚吗
员工加班工资怎么算劳动法有规定吗
【不爱加班的员工不是好员工】很多企业来衡量员工的标准不是工作效率而是工作时长,白天做社畜,晚上累趴趴。有的老板画了一个又一个饼,而你加了一个比一个更晚的班,甚至自己有没有加班工资,后面老板来一句【我从不提倡加班的】
相关合同范本
员工保密和竞业禁止协议
员工自愿不交社保协议
员工安全协议书
员工入股激励协议书
员工离职保密协议书
精品问答