发布问题 平台审核 律师解答 采纳答案

签劳动合同时没有绩效考核,后期又把劳动合同约定薪资里拆分20%作为绩效工资,需要跟员工签协议吗

2名律师解答
2024-10-05 16:14
收藏
律师解答(2)
李永慧律师
需要的
2023-07-18 09:40:20
采纳
蒋燕楚律师
这种情况下不需要虫子你签协议,但是需要双方约定好
2023-07-19 15:52:37
采纳
相关咨询
你好 我想了解一些,签劳动合同的时候么有绩效考核,后期又把约定劳动合同工资里拆分20%作为绩效工资,需要跟员工签协议吗 需要协商
没有签劳动合同拖欠工资 拖欠或扣发工资违法,员工可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,不签定劳动合同是违法行为,单位应当支付双倍工资,最高为11个月。 原问题:《老板拖欠工人工资,没有签劳动合同要怎么办?》
拖欠工资,没有签劳动合同 拖欠或扣发工资违法,员工可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,不签定劳动合同是违法行为,单位应当支付双倍工资,最高为11个月。 原问题:《老板拖欠工人工资,没有签劳动合同要怎么办?》
有员工告我们没有签劳动合同 这是仲裁程序,若无果,接下来才是上法院。公司变更地址,你们又未辞退以上员工,这一点讲,你们没有责任。未签合同或交保险,是该劳动部门追究你们的责任。给你支一招:上面的事实你都承认,把这个纠纷就在仲裁程序解决,不用请律师。正因为公司要变更地址,
工资延时发放,可以克扣绩效提成,工作一年未签劳动合同,劳动仲裁 可以,如果对单位的薪资有不满的事实,可以在离职后一年内到劳动仲裁申请仲裁,维护自己的合法权益;也可以到劳动部门进行反映或投诉举报。不签合同,按照劳动合同法应该支付双倍的工资,其他的你也可以依法主张。由于你没有签订劳动合同,因此你去投诉或仲裁
相关法律条文
相关法律热点
相关合同范本
精品问答