发布问题 平台审核 律师解答 采纳答案

工作一周,公司不给工资合法吗

2名律师解答
2024-09-19 23:58
收藏
律师解答(2)
李永慧律师
可以去申请劳动仲裁追回
2023-06-12 10:52:57
采纳
蒋燕楚律师
这种情况是违法的工作,一周也需要支付劳动报酬
2023-06-11 01:35:21
采纳
相关咨询
工作三天不让干了不给工资说是试用期合法吗 从员工开始工作之日,劳动关系就已建立,提供了劳动就应当得到劳动报酬,不得以任何理由克扣拖欠工资。同时社保交纳也是从用工之日起就应当按实际收入为基数交纳。该公司的三种做法均不合法。可以向劳动监察大队投诉或提起劳动争议仲裁,社保问题可向社保局投
公司安排强制休息 不给工资合法吗 所谓法定节假日就是说在那天国家规定所有劳动人民都放假,如果有加班的,工资要按照300%来算。而如果没有加班,工资就按平日结算。法定节假日与平时公休的区别在于,公休是可以调休的,如果你在公休日工作了,你的休息时间可以另外找时间补回,而不算加班
工资不给,说未满一周 请大家都改变一个惯性思维!虽然国内大多数企业都实行双休日制度,但是我们国家并未强制规定一周必须休息2天,只能工作5天。所以说每周上班6天并不一定违反劳动法!  《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》中指出:用人单位必须保证劳动
公司同意离职但是不给公休工资合法吗 合法,因为你是离职而不是辞职,所以对方有权力不给你工资,如果你们双方签有合同,在没有答到期限的情况下,任何一方提前退出,对方就有权叫他赔偿毁约金,所以不要去离职,你去辞职就可以拿到工资了。赚点钱不容易啊,不要轻易的丢掉一个月的工资 原问题:
公司说绩效不达标,不给绩效工资,合法吗? 具体要看公司与劳动者之间的约定。 法律法规没有明确规定绩效工资的具体发放等问题,所以公司不发绩效工资是否违法,还需要具体看公司关于工资的规定以及与劳动者的约定。 原问题:《公司不发绩效工资违法吗》
相关法律条文
相关法律热点
相关合同范本
精品问答