发布问题 平台审核 律师解答 采纳答案

不是正式员工口头提出离职后三天可以走么?

2名律师解答
2024-09-20 19:27
收藏
律师解答(2)
李永慧律师
可以和公司协商
2023-05-30 14:28:50
采纳
蒋燕楚律师
试用期提前三天通知用人单位即可离职
2023-05-30 09:40:58
采纳
相关咨询
员工提出离职,是否可以让员工提前走?
老板口头承诺工资提成不兑现,员工离职后克扣员工工资   劳动案劳动案件完全可以自己处理,无需请律师一样能胜诉,并且劳动仲裁完全免费,我是劳动法咨询师,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我!  1、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以随时走人,并要求单位支付你拖
自离后补办离职后扣三天工资 你说的自离是你自行向单位提出离职吗?还是什么原因离职后补离职手续? 如果你是正式员工离职,按法律规定应当提前30日通知单位(试用期应当提前3天告知单位),在这期间你仍需要在岗工作,包括办理工作交接等,如果你提出离职申请后未经公司同意而擅自不
公司口头辞退员工 口头解雇可以作为解除劳动关系的证据,这么多员工同时被口头解雇,本身就可以相互做证的,这一点是无法抵赖的。你们可以再搜集一些其它的辅助证据,例如工作交接记录、其他在场的无利害关系的人员证词等。本案的关键就是你们和单位的劳动关系是否因07年底的
您好,我想咨询一下,我提前一个月口头提出辞职,没有书面提出辞职,用人单位也早开始招人了,我可以按照口头提出的辞职时间离职吗 主动离职须提前30天 / 3天(试用期)通知单位根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。” 注意:员工提前30天提出离职,用人单位
相关法律条文
相关法律热点
相关合同范本
精品问答