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入职三个多月,公司没有和我签劳动入职三个多月,公司没与员工签劳动合同,没有缴纳社保

3名律师解答
2024-09-19 09:20
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律师解答(3)
李永慧律师
可以申请劳动仲裁
2023-05-09 09:54:42
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崔常山律师
可以申请劳动仲裁维权。
2023-05-09 13:43:26
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蒋燕楚律师
这种情况下可以到当地劳动局监察大队进行举报
2023-05-09 15:12:57
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我是乙方,入职三个月,公司未签订劳动合同,及缴纳社保 按照劳动合同法以及社会保险法的规定,单位必须要给员工买五险的。就算一般公司试用期不给缴纳,过了试用期也必须给员工缴纳社保的,合同也是的,社保不给购买的可以向劳动监察大队投诉。 原问题:《入职3个月公司没签劳动合同和买社保》
你好咨询劳动仲裁,入职三个多月公司没有签订劳动合同,现在公司直接给我发了辞退证明 公司没有签订劳动合同,也没有给你缴纳社保,但是你在公司已经工作了三个月,现在辞退你,这种行为违反了劳动合同法,你完全可以申请劳动仲裁,可以要求赔偿工资的两倍违约金及三个月的社保费用。劳动仲裁解决不了,你可以申请起诉公司,这种情况起诉肯定是赢
入职三个多月,公司并未和员工签合同劳,员工自离,老板说要告员工,说要追究员工给他造成的损失 公司未签劳动合同的,应向员工支付双倍工资,即还应向你支付两个月工资,并且要求补交社保,公司同意补偿的,依据双方协商结果处理,公司不同意的,则需要申请劳动仲裁。 原问题:《在公司入职三个多月,一直到现在都没签订劳动合同,现在离职了,请问可不可
4.7日入职,8.11日离职,没有签劳动合同,入职60天才缴纳社保,该给我的高温费没有给,该给的加班费也没有给 1、可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同双倍工资;2、工资发放形式及构成,不违法;3、应该发放高温费;4、入职当月就应该缴纳社保;5、写劳动仲裁申请书,复印身份证,收集证据,打印工商注册信息去当地仲裁委申请。 原问题:《劳动仲裁:我4月2
仲裁员工入职未签劳动合同 可以点击头像联系我咨询,专业办理劳动纠纷案件
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