发布问题 平台审核 律师解答 采纳答案

工伤过后,公司调岗

2名律师解答
2024-10-04 12:02
收藏
律师解答(2)
李永慧律师
如果公司强制调岗可以申请劳动仲裁
2023-04-18 12:29:33
采纳
蒋燕楚律师
您好,这种情况下建议与用人单位协商,协商不成可以去劳动局举报
2023-04-18 15:44:09
采纳
相关咨询
工伤过后,公司调岗 如果公司强制调岗可以申请劳动仲裁
我现在受工伤期间,公司给我调岗,调薪合理吗 工伤期间不能降低原工资待遇 您好如果您想获得更加详细的服务包括如何起草起诉状,准备证据材料和诉讼时间流程,请购买我的电话咨询服务,非常感谢。
你好! 工伤后用人单位调岗 工伤后用人单位不能随意调岗调薪的,一般一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出劳动;五级、六级伤残,除享受一次性伤残补助金、工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系的,享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金之外,还规定了由用人单位安排适当工作。难
公司硬性调岗孕妇 当然不合理了,已经流产了,更应得到相关照顾,医药费应当是可以报医保的,如果单位没有缴社会保险的话,应当由单位支付相关费用。如果合同中没有调岗的约定,则单位不得单独调岗,报警没有用,警察不管这些事,可以投诉劳动局或必须的情况下劳动仲裁。 原问
被公司强制降薪调岗 您好,根据劳动合同法相关规定,更改劳动合同内容必须双方协商同意,单位单方面调岗降薪如果不能举证调岗合法性和合理性就是违法行为,你申请仲裁胜诉几率较大。望采纳! 原问题:《公司强行调岗且降薪,我申请劳动仲裁胜诉后,公司起诉法院,说公司不是调岗
相关法律条文
相关法律热点
相关合同范本
精品问答