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您好，请问事业单位职工因寻衅滋事判刑半年、缓刑1年，单位是不是应该开除公职？
有
3
名律师解答
2025-04-16 22:52
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律师解答（3）
李永慧律师
要看单位规定
2023-03-25 10:30:47
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崔常山律师
应该开除公职。
2023-03-25 09:08:20
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蒋燕楚律师
这种情况下需要咨询该单位的相关部门
2023-03-26 17:26:09
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您好，现在事业单位叛缓刑要开除公职吗
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寻衅滋事罪的常见情形
随意殴打他人，是指出于玩威风、取乐等不健康动机，无故、无理地殴打相识或素不相识的人。这里的“情节恶劣”是指随意殴打他人，多次随意殴打他人；造成被殴打人自杀等严重后果。
寻衅滋事罪的构成
只要是针对人的身体行使有形力,即使没有接触人的身体,也属于殴打。
寻衅滋事罪的常见问题
根据本条规定，寻衅滋事罪必须是行为恶劣、情节严重或者造成公共场所秩序严重混乱的。对情节轻微、危害不大的寻衅滋事行为，只能以一般违法行为论处。
寻衅滋事罪的概念以及法条依据
行为人因日常生活中偶然发生矛盾纠纷，实施刑法第二百九十三条规定的行为的，视为“寻衅滋事”，但被害人故意引发矛盾或者被害人对矛盾激化负有主要责任的除外。
诈骗罪增设单位犯罪的法律意义
在司法实践中，以单位名义诈骗单位利益的情况屡见不鲜。但由于我国刑法没有规定单位可以成为诈骗罪的主体，这种行为不构成刑法意义上的犯罪，对打击犯罪、维护社会主义经济秩序造成不利因素。公司是否应追究刑事责任，在司法实务界和理论界一直存在争议。
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