劳动合同法第八十七条规定是什么

《劳动合同法》第87条的具体内容是用人单位违反法律规定，解除或终止劳动合同时，应当承担的法律责任。 用人单位存在法定过错情况，员工与其解除劳动合同时，需要支付给员工双倍的经济补偿作为赔偿。

劳动合同法第87条规定：劳动者可以要求解除合同的情形有：（1）用人单位履行劳动合同的义务不能按照劳动合同约定的方式履行的；（2）用人单位擅自改变劳动者的工作岗位、职务的；（3）用人单位擅自变更劳动者的劳动条件的；（4）用人单位、劳动者发生重大变更，使劳动者工作无法延续的；（5）用人单位重大违反劳动法律、法规、规章的；（6）达到劳动合同规定的解除或者终止劳动合同的条件的；（7）因不可抗力或者其他正当理由，使履行劳动合同不能继续的。