劳动仲裁劳动仲裁，合同到期终止

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劳动仲裁从受理到裁决超过60天的，可以直接法院起诉合同到期单位不续签，可以要求单位按工作年限支付补偿金《劳动合同法》　　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：　　（一）劳动合同期满的；　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 原问题：《申请劳动仲裁期间和公司的劳动合同到期了，应该怎么处理？》

对于劳动仲裁以及合同到期终止，原则上根据中华人民共和国劳动法来办理相关事宜，但是各地的地方性法律规定以及当事双方的协商结果也可以作为纠纷处理的参考。一般而言，劳动者应当根据有关劳动合同的内容和约定，及时、完整地履行劳动任务；与此同时，用人单位也有义务及时支付劳动者的劳动报酬。在合同终止的时候，用人单位应及时确认、交付劳动合同终止时应付劳动者的一切款项以及有工资报酬的补偿金。